• SKEMA SERTIFIKASI OKUPASI  : MANAJER PELATIHAN & PENGEMBANGAN  (TRAINING AND DEVELOPMENT MANAGER)

Kode Unit

          Judul Unit Kompetensi

M.70SDM01.010.2           Menyusun Uraian Jabatan
M.70SDM01.011.2           Melaksanakan Analisis Beban Kerja
M.70SDM01.013.2           Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
M.70SDM01.022.2           Menyusun Grading Jabatan
M.70SDM01.026.2           Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
M.70SDM01.031.2           Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
M.70SDM01.030.2           Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu
M.70SDM01.032.2           Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan
M.70SDM01.033.2           Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan
M.70SDM01.034.2           Mengevaluasi Pelaksanaan Program Pembelajaran dan Pengembangan
M.70SDM01.035.2           Merancang Model dan Kamus Kompetensi
M.70SDM01.037.2           Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)
M.70SDM01.038.2           Mengelola Program Pengembangan Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)
M.70SDM01.039.2           Merancang Jalur Karir Pekerja
M.70SDM01.040.2           Mengelola Program Suksesi

 

  • PERSYARATAN DASAR PEMOHON :
  1. Minimum pendidikan setara S1 Manajemen Peminatan Sumber Daya manusia atau yang setara, atau;

  2. Minimum pendidikan setara D3 Umum yang memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun di Pelatihan & Pengembangan atau memiliki Sertifikat Pemagangan pada Pelatihan & Pengembangan atau memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level Jabatan Manajer Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang teregistrasi/terakreditasi, atau;

  3. Tenaga Kerja yang memiliki pengalaman 3 (tiga) tahun sebagai Supervisor / Analis Pelatihan & Pengembangan dan memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level jabatan Manajer Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang teregistrasi / terakreditasi, atau;

  4. Tenaga Kerja yang sedang mendudui jabatan sebagai Manajer Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya manusia minimal selama 6 (enam) bulan; atau;

  5. Tenaga Kerja yang memiliki pengalaman minimal 1 (satu) tahun sebagai Kepala bagian / Analis Manajer Pelatihan & Pengembangan dan memiliki Sertifikat Kompetensi pada Level Jabatan kepala Bagian/Senior Analis Manajer Pelatihan & Pengembangan.

 

  • PANDUAN UJI KOMPETENSI

              DOWNLOAD PANDUAN                                          

News & Events

Pelatihan Pengembangan MUK Versi 2023

05 Maret 2024, 23:50:13 Dilihat: 32x
 LSP MSDM Cipta Unggul menggelar kegiatan Pelatihan Pengembangan Materi Uji Kompetensi Versi 2023 pada 2 Maret 2024 yang diadakan di Hotel Grand Darmo Suite Surabaya. Kegiatan ini diikuti oleh asesor kompetensi LSP ........
Selengkapnya

Videos

Testimoni dari Deputi Direktur PT. Restu Agung Wijaya
Testimoni dari Direktur HR Hotel Bumi Surabaya
FUNGSI MANAJEMEN STAFFING. Memastikan mendapatkan karyawan yang tepat, pada posisi yang tepat.
Membangun Peta Strategi (Strategi Map) Sumberdaya Manusia