• SKEMA SERTIFIKASI OKUPASI : DIREKTUR SUMBER DAYA MANUSIA  (HR DIRECTOR)

Kode Unit

Judul Unit Kompetensi

M.70SDM01.001.2      Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
M.70SDM01.005.2      Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi
M.70SDM01.006.2      Merumuskan Perubahan Strategis Organisasi
M.70SDM01.007.2      Merumuskan Budaya Organisasi
M.70SDM01.009.2      Mengevaluasi Efektivitas Struktur Organisasi
M.70SDM01.044.2      Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif
M.70SDM01.002.2      Mengevaluasi Efektivitas Strategi dan Kebijakan MSDM
M.70SDM01.004.2      Merancang Desain Organisasi
M.70SDM01.012.2      Menyusun Kebutuhan SDM
M.70SDM01.015.2      Mengelola Proses Perubahan (Change Management)
M.70SDM01.016.2      Mengelola Proses Implementasi Budaya Organisasi
M.70SDM01.022.2      Menyusun Grading Jabatan
M.70SDM01.023.2      Menyusun Sistem Remunerasi
M.70SDM01.024.2      Menentukan Upah Pekerja
M.70SDM01.025.2      Merumuskan Program Insentif dan/atau Bonus

 

  • PERSYARATAN DASAR PEMOHON :
  1. Minimum Pendidikan setara   S2 bidang Manajemen Sumber Daya Manusia; atau;

  2. Minimum Pendidkan setara S2 Umum berpengalaman minimal selama 1 (satu) tahun sebagai Manajer Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi  pada level Jabatan General Manajer  Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi; atau;

  3. Minimum Pendidikan S1/D4 Umum berpengalaman minimal 2 (dua)  tahun sebagai Manajer Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi  pada level Jabatan General Manajer  Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi; atau;

  4. Tenaga kerja yang berpengalaman minimal selama 4 (empat) tahun sebagai Manajer Sumber Daya Manusia dan Memiliki Sertiifkat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada Level Jabatan General manajer SUmber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi / terakreditasi, atau;

  5. Tenaga Kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai General Manajer Sumber Daya Manusia minimal selama 6 (enam) bulan, atau;

  6. Tenaga Kerja yang memiliki pengelaman kerja minimal 2 (dua) tahun sebagai Manajer SDM dan memiliki Sertifikat Kompeteni pada level Jabatan Manajer Sumber Daya Manusia.

  • PANDUAN UJI KOMPETENSI

          UNDUH PANDUAN 

News & Events

Kegiatan Sertifikasi Skema Staf Administrasi SDM

16 November 2021, 13:52:38 Dilihat: 421x
Kegiatan Sertifikasi Skema Staf Administrasi SDM
SIDOARJO,LSP MSDM Cipta Unggul telah dilaksanakan kegiatan Sertifikasi Skema Staf Administrasi SDM, bertempat di Jl. Kombes Pol. M. Duryat II NO. 1-A, Sid........
Selengkapnya

Videos

FUNGSI MANAJEMEN STAFFING. Memastikan mendapatkan karyawan yang tepat, pada posisi yang tepat.
Membangun Peta Strategi (Strategi Map) Sumberdaya Manusia
Videografis Sertifikasi Kompetensi BNSP
Sertifikasi Profesi dari BNSP